1 残疾人就业保障金计算方法

残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额

人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2021年缴纳2020年度的残疾人就业保障金，2022年缴纳2021年度的残疾人


就业保障金，计算公式如下:

2021年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例不低于1%) =（2020年

用人单位在职职工人数*1.5%-2020年用人单位实际安排残疾人就业人数）

*2020年用人单位在职职工年平均工资*50%（在职职工年平均工资超过北

京市社会平均工资2倍以上，按北京市社会平均工资2倍标准计算残金。）

2021年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例低于1%) =（2020年用

人单位在职职工人数*1.5%-2020年用人单位实际安排残疾人就业人数）

*2020年用人单位在职职工年平均工资*90%（在职职工年平均工资超过北

京市社会平均工资2倍以上，按北京市社会平均工资2倍标准计算残金。）

2022年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例不低于1%) =（2021年

用人单位在职职工人数*1.5%-2021年用人单位实际安排残疾人就业人数）

*2021年用人单位在职职工年平均工资*50%（在职职工年平均工资超过北

京市社会平均工资2倍以上，按北京市社会平均工资2倍标准计算残金。）

2022年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例低于1%) =（2021年用

人单位在职职工人数*1.5%-2021年用人单位实际安排残疾人就业人数）

*2021年用人单位在职职工年平均工资*90%（在职职工年平均工资超过北

京市社会平均工资2倍以上，按北京市社会平均工资2倍标准计算残金。）

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以

上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位在职职工人数，按

本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算

为年平均用工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就

业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人

数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计

算。

用人单位实际安排残疾人就业人数，是指本单位安排残疾人就业的实际人

数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括

计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下

支付的工资等项目。

用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单

位在职职工人数计算。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人

数，以公式计算结果为准，可以不是整数。


 

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