残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）就是国家为促进残疾人就业、保障残疾人权益而设立的政府保障性基金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

　　北京市2019年7月18日发布的关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（京财税〔2019〕1333号）规定，北京市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5％的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残保金。

　　2020年7月20日发布的《转发国家发展改革委等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业总体方案的通知》（京发改[2020]1082号）文件规定，用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

　　残保金计算公式：

　　残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5％-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资（或上年度社会平均工资2倍）。

　　上年用人单位在职职工人数：上年本单位在职职工的年平均人数，结果取整数。

　　上年用人单位实际安排残疾人就业人数，不满1年按月计算。

　　残保金案例测算

　　A公司2020年在职职工人数为1000人，年平均工资收入为120000元，

　　未安置残疾人：需要缴纳的残保金为：（1000×1.5％—0）×120000=1800000（元）

　　安置残疾人后

　　假设A公司从2020年1月开始安置8名重度残疾人（1~2级），需要缴纳的残保金为：

　　（1000×1.5％—8×2）×120000=—120000（元）

　　即安置8名重度残疾人后A公司不再需要缴纳残保金。

　　备注：企业安置1个重度残疾人，可以按照2个残疾人名额计算。案例中的A公司可以选择安置不少于15名轻度残疾人或不少于8名重度残疾人或其他轻度残疾人与重度残疾人组合方式。

　　2020年北京市最低工资标准为2200元/月，即残疾人到手收入不得低于2200元/月。考虑社保和公积金，A公司应保证给其安置残疾人的工资不低于2962元/月，为计算方便，我们以3000元/月为例进行测算，A公司需缴纳相应的社保公积金总额为1564.72元/月，个人相应扣除的社保公积金总额为766.47元/月，个人到手收入实际为2233.53元/月，A公司相应需承担的人工总成本为4564.72元/月。

　　A公司安置8名重度残疾人，全年人工总成本为4564.72×12×8=438213.12元，需要缴纳残保金0元，为A公司节省1361786.88元。节省比例为：75.65％。

　　企业聘用残疾人岗位补贴政策

　　用人单位招用残疾员工，签订一年以上期限劳动合同，按月发放不低于当年本市月最低工资标准的1.2倍工资，按规定为残疾员工缴纳城镇职工社会保险的，可申请岗位补贴。

　　单位招用残疾人在本单位连续就业不超过3年（含），每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴；单位招用残疾人在本单位连续就业3年以上，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。

　　含岗位补贴测算

　　A公司若将残疾人工资提高到最低工资标准的1.2倍，可享受岗位补贴。即残疾人到手收入不低于2640元/月，考虑社保和公积金，A公司应保证给其安置残疾人的工资不低于3462元/月，A公司需缴纳相应的社保公积金总额为1620.16元/月，个人相应扣除的社保公积金总额为821.91元/月，个人到手收入实际为2640.09元/月，A公司相应需承担的人工总成本为5082.16元/月。

　　此时，A公司全年人工总成本为5082.16×12×8=487887.36元，需要缴纳残保金0元。
　　当A公司雇佣该残疾人不超过3年时，可享受岗位补贴为：2200×6×8=105600元，A公司可节省1417712.64元，节省比例为：78.76％。

　　当A公司雇佣该残疾人超过3年时，可享受岗位补贴为：2200×8×8=140800元，A公司可节省1452912.64元，节省比例为：80.72％。

　　此外，企业聘用残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力，还可按相关规定申请享受社会保险补贴。企业响应国家号召，履行社会责任雇佣残疾人，不仅可以帮助残疾人提高生活水平，更好地融入社会，促进和谐发展，还可以为自身节省一笔不菲的残保金成本支出哦！