保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）

备注：

1名持有《残疾人证》（1至2级）或《残疾军人证》（1至3级）的人员，按照安排2名残疾人计算。1名重残按照2名轻残抵扣安置月数

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数
 

分档征收是全国性的政策。具体政策如下：

（一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。——发改价格规〔2019〕2015号

1%<安置人数比例<1.5%，缴纳应缴费额残保金的50%；

安置人数比例<1%，缴纳应缴费额残保金的90%。

即使因为各方原因未安置残疾人，也只需缴纳残保金的90%。

残保金征收标准上限，按照社会平均工资的两倍执行。

武汉市社平工资

全国残保金审核政策咨询：400-921-8041