上海残保金最新政策-超比例安置
来源：自强残保金 时间：2021-09-14 09:50:04
超比例奖励的申请时限有何规定？ 对超比例安排残疾人就业的用人单位予以奖励，奖励办法按照本市相关规定执行。
超比例奖励申请由残疾人就业服务机构受理，符合超比例奖励条件的用人单位，应
在每年三季度，向其社会保险参保所在区残疾人就业服务机构提出奖励申请。区残疾人
就业服务机构负责审核，经市残疾人就业服务机构汇总，并报市残疾人联合会备案后，
于次年一季度对符合奖励条件的用人单位实施奖励。超过规定时限申报的，不予受理。
在每年三季度，向其社会保险参保所在区残疾人就业服务机构提出奖励申请。区残疾人
就业服务机构负责审核，经市残疾人就业服务机构汇总，并报市残疾人联合会备案后，
于次年一季度对符合奖励条件的用人单位实施奖励。超过规定时限申报的，不予受理。
哪种情况可免缴保障金并获得奖励？
残疾人就业超过国家和本市规定比例的用人单位，经市和区残疾人就业服务机构核定
后，可免缴保障金，并按规定给予奖励。
后，可免缴保障金，并按规定给予奖励。
对在职职工人数超过2000人的用人单位，有无差别化征收保障金的规定？
用人单位需缴纳保障金=（1.5%-残疾职工比例）×2000(含)以下人数×平均缴费基数
+（1.5%-残疾职工比例）×2001至4000人数×平均缴费基数×0.8+（1.5%-残疾职工比
例）×4001至8000人数×平均缴费基数×0.6+（1.5%-残疾职工比例）×8001至14000人
数×平均缴费基数×0.4+（1.5%-残疾职工比例）×14001至22000人数×平均缴费基数
×0.2+（1.5%-残疾职工比例）×22001以上人数×平均缴费基数×0.1。
+（1.5%-残疾职工比例）×2001至4000人数×平均缴费基数×0.8+（1.5%-残疾职工比
例）×4001至8000人数×平均缴费基数×0.6+（1.5%-残疾职工比例）×8001至14000人
数×平均缴费基数×0.4+（1.5%-残疾职工比例）×14001至22000人数×平均缴费基数
×0.2+（1.5%-残疾职工比例）×22001以上人数×平均缴费基数×0.1。
平均缴费基数=用人单位上年度社会保险费缴费基数之和÷用人单位上年度在职职工
平均人数。
平均人数。
哪种情况下可以申请退付已缴纳的保障金？
哪些用人单位可以免缴或核销保障金？
在规定时间内申报且已安排残疾人就业的用人单位，全额缴纳保障金后，可向残疾人就
业服务机构申请退付已安排残疾人比例部分的保障金，由残疾人就业服务机构审核后，
将退付资金直接划转申请单位账户，申请时须携带下列材料：
业服务机构申请退付已安排残疾人比例部分的保障金，由残疾人就业服务机构审核后，
将退付资金直接划转申请单位账户，申请时须携带下列材料：
1.《残疾人就业保障金退付申请审批表》；
2.《残疾人分散安排就业申报核定通知书》复印件；
3.《上海市社会保险费征收专用收据》复印件。
哪些用人单位可以免缴或核销保障金？
法院宣布破产、工商注销、撤销编制的单位，或参加本市城镇职工社会保险但已在
外省市缴纳保障金的用人单位，可以向残疾人就业服务机构申请免缴或核销保障金，就
业服务机构报市残疾人联合会审定。
如有更多问题请咨询客服：400-921-8041
外省市缴纳保障金的用人单位，可以向残疾人就业服务机构申请免缴或核销保障金，就
业服务机构报市残疾人联合会审定。
如有更多问题请咨询客服：400-921-8041
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