上海按比例安置残疾人最新政策_用人单位享受的两项优惠政策
来源：自强残保金 时间：2022-01-04 09:04:06
上海市用人单位享受的两项优惠政策1、暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
2、实行分档征收，将残保金由单一标准征收调整为分档征收
用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收:1%以下的，三年内按应
缴费额90%征收。
政策执行时间:2020/1/1-2022/12/31，有效期3年。
另外上海用人单位安置残疾人就业可享受岗位补贴政策、增值
税即征即退政策及减免城镇土地使用税政策。
岗位补贴：
1、岗位补贴申请对象:上海市辖区范围内分散安排残疾职工就
业的，且安置本地法定年龄残疾人就业的用人单位。
2、申请岗位补贴条件:
1、为残疾职工提供明确的工作岗位，与其签 一年(含)以上的劳动合同 安排其就业
2、支付残疾职工工资水平 不低于本市同期最低工资标准 且为其按规定缴纳城镇职 社会网险费
无侵害残疾职工劳动权益的行为
按规定电报安排残疾人就业况，缴纳残疾人就业保障金。
3、申请方式:线上申请(登录“一网通办”平台申请)或线下申请(携带补贴证明材料，到用社保参保所在区的残疾人就
业服务机构申请)
增值税即征即退政策
1、补贴申请对象:安置残疾人的单位和个体工商户:
2、补贴申请条件:单位实行由税务机关按纳税人申报安排残疾人就业的人数，限额即征即退增值税:
3、补贴申请内容:每月可退还的增值税具体限额，按月最
低工资标准的4倍确定;
4、补贴申请部门:向主管税务机关申请退还增值税
三、减免城镇土地使用税政策
1、补贴申请对象:一个纳税年度内月平均实际安排残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%(含25%)且实际
安置残疾人人数高于10人(含10人)的单位。
答疑时刻：
上年用人单位在职职工工资总额如何计算？
上年用人单位在职职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
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不按规定缴纳残保金会怎样
用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。
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