杭州市残保金最新政策_残保金是什么?残保金如何计算?残保金可以不交吗?
来源:自强残保金 时间:2022-01-12 16:56:04
2022年杭州市残保金最新政策
残保金是什么?
众所周知残保金政策是国家竭力推荐的,为了让残疾人也能够与国家个阶层一起奔小康,社会各个阶层都尽可能力所能及的帮助他们。所以残保金政策的推出也是基于这样的背景下出来的,那企业又应该做些什么呢?其实企业达到了残保金缴纳的范围则需要做的是安置残疾人就业,没有安置的则需要缴纳残保金。
残保金如何计算?
实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的,按应缴费额50%征收;1%以下的,按应缴费额90%征收。
残保金计算方式:
安排残疾人就业比例1%(含)以上:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%
安排残疾人就业比例1%以下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%
(注:残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资。)
众所周知残保金政策是国家竭力推荐的,为了让残疾人也能够与国家个阶层一起奔小康,社会各个阶层都尽可能力所能及的帮助他们。所以残保金政策的推出也是基于这样的背景下出来的,那企业又应该做些什么呢?其实企业达到了残保金缴纳的范围则需要做的是安置残疾人就业,没有安置的则需要缴纳残保金。
残保金如何计算?
实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的,按应缴费额50%征收;1%以下的,按应缴费额90%征收。
残保金计算方式:
安排残疾人就业比例1%(含)以上:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%
安排残疾人就业比例1%以下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%
(注:残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资。)
答疑时刻:
劳务派遣用工如何计算?
以用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
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残保金计算:http://www.zqcbj.com/jisuan/
不按规定缴纳残保金会怎样
用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。
以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了,想了解更多或成本优化方案定制,请拨打电话400-921-8041咨询,或添加客服小姐姐获取。
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