按比例安置残疾人审核申报材料

用人单位网上提交《山东省残疾人按比例就业申报表》及相关申报材料。

（一）工资发放凭证：残疾职工每月银行代发工资流水或单位发放凭证。

（二）社保证明：社会养老保险不在本地缴纳的，用人单位需提供征缴部门证明材料。

（三）派遣协议：用人单位以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。由于目前此项政策刚实施，未在派遣协议中明确残疾人归属的，用人单位需提供派遣人员确认说明，加盖双方单位公章。

（四）招用非本地残疾军人的，用人单位需提供身份查证材料。

（五）现场办理的，用人单位还需提交营业执照副本复印件。

答疑时刻：

残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

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不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

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