根据《深圳经济特区实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》，用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。其中，安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的用人单位，免征残疾人就业保障金。如果您是符合免征政策的缴费人就无需缴纳也无需零申报。另外，有一个简便的判断方式，今年免填单申报模式下，我们已经在电子税务局导入了全部应缴费信息。如果您登录电子税务局搜索“残疾人就业保障金缴费申报”进入申报页面，提示本月没有应申报信息的话，就说明您不需要缴纳。此外也可通过税务部门短信、电话通知获知是否需要缴纳残疾人就业保障金。

2、残保金申报信息里面的“上年用人单位在职职工人数”这个数据是怎么算出来的？ 

根据《 深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（深残联发〔2018〕3号文），“上一年度用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。申报信息中的“上年用人单位在职职工人数”是根据市残联传递的应缴费信息直接导入电子税务局的。实际是用“上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12 个月”来计算出上年本单位在职职工的年平均人数。用人单位全年各月在职职工人数则是按照参加社会保险（按参保人数最多的险种）的平均参保人数计算。 

3、我的公司刚刚办理了注销，现在收到短信说要缴纳去年的残保金，这种情况下还要交吗？ 

企业注销或停产，需要缴交注销或停产之前的残疾人就业保障金。今年，已注销的单位需要缴纳保障金的，或者是用人单位需要补缴2019年以前属期的残疾人就业保障金的，可以前往市社保局直属分局办理，咨询电话12333，地址：深圳市人才园服务大厅一楼 41-43号窗口。

答疑时刻：

残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

看不懂？懒得计算？戳下方链接

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不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。

 

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