（二）申报、审核机构

用人单位应当向所在地残联所属的残疾人就业服务机构，申报上年度本单位安排的残疾人就业人数。其中：中央驻郑单位，省直的机关、社会团体、事业单位、民办非企业 和纳入省税务局第三税务分局税务管理的企业，到河南省残疾人 就业服务中心审核。 

残保金由用人单位主管税务机关负责征收，实行属地管理。

（四）催报催缴工作

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕 72号文件印发）第二十六条规定，每年征收期结束后，主管税务 机关需与财政部门对接，将上一年度征收期内已做费种认定且未申报残保金的用人单位数据，书面提交同级财政部门，由财政部 门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额 外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。 且该单位法人将被列为失信人！

有关审核方式、申报流程、需提交的资料等，与以往年度相同。

答疑时刻：

劳务派遣用工如何计算？

以用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

看不懂？懒得计算？戳下方链接

残保金计算：http://www.zqcbj.com/jisuan/

不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。