重要内容解读如下：

根据发改价格规〔2019〕2015号“税务部门依据残联审核的残疾人就业情况，负责残保金征收”相关规定；2020年起，上海市残保金由国家税务总局上海市税务局负责征收。用人单位应按照非税收入收缴管理有关规定，及时足额缴纳残保金。

旧政策下，上海市针对在职职工超过2000人的用人单位，根据单位实际人数进行分档，对于不同档级的单位实施差别化征收。而新政策下，则统一以用人单位安排残疾人就业比例1%为标准，对不同安置比例的单位进行分档征收。

用人单位安排残疾人就业达不到规定比例（1.5%）的，应当按年度一次性缴纳残保金。计算公式为：

用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%

用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%

上述计算方法自2020 年征收2019 年度残保金起执行三年（即2020,2021,2022年度）。

鉴于新冠疫情对国内经济形势的影响，上海市残保金的征缴基数仍按社保缴费基数计算，本市税务部门按人社和残联核定的应缴费额进行征收。征缴基数是指用人单位上年度社会保险缴费基数之和。

根据发改价格规〔2019〕2015号“对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金”规定，上海市自2020 年征收2019 年度保障金起三年内，对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收保障金。

任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。税务部门、残疾人就业服务机构应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，应当催报并追缴保障金，共同做好保障金征缴工作。以前年度应缴未缴的保障金由税务部门负责征缴入库，市人力资源社会保障局配合做好历史欠费核实清理工作，具体方案另行研究制定。

本着促进残疾人就业和保障残疾人生活的目的，本次实施办法提出，凡是能够促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等社会保障、服务支出，经市政府批准，原则上均可用残保金支持。

答疑时刻：

残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

看不懂？懒得计算？戳下方链接

残保金计算：http://www.zqcbj.com/jisuan/

不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。