保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）

备注：

1名持有《残疾人证》（1至2级）或《残疾军人证》（1至3级）的人员，按照安排2名残疾人计算。1名重残按照2名轻残抵扣安置月数

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数

《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》（京残发[2018]26号）

该政策为用人单位安排本市户籍残疾人就业发放了大礼包，以此鼓励用人单位安排本市户籍残疾人就业：

一、岗位补贴

1. 其中岗位补贴政策：必要条件——需要本市户籍、属于劳动年龄段（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）、持有残疾人证或残疾军人证。
2. 依法签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或录用为机关、事业单位在编人员不低于当年本市月最低工资标准的1.2倍工资（北京市最低工资标准：2020年为2200元，2021年上调到2320元）按规定为残疾职工足额缴纳社会保险费（不得低于当年社保最低基数）申报了残疾人就业情况，且申报缴纳了残保金！（满足安置条件领取补贴的企业，也要进行残保金零申报行为）

二、社会保险补贴

社保补贴的领取只针对特定残疾人类别，除了要满足岗位补贴的条件以外，还需要满足一个条件：招用的残疾人为“三类残疾人”

三类残疾人为：智力残疾人、精神残疾人、残疾等级为一、二级的肢体残疾人。

北京市发布的京残联发[2018]26号文，北京市用人单位雇佣残疾人满足条件可申领岗位补贴与社保补贴。最高每人每年可获补贴两万元。

三、补贴领取步骤：

看不懂？懒得计算？戳下方链接

残保金计算：http://www.zqcbj.com/jisuan/

不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。