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2022年深圳市用人单位雇佣比例达到多少可以不用交残保金?

来源:自强残保金 时间:2022-01-27 14:24:42

2022年深圳市用人单位雇佣残疾人的比例
 
2022年深圳市用人单位按照0.5%(本地)或1.5%(跨地域)雇佣比例可减免残保金。具体如下:
 
1、深圳市用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业,达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
 
2、深圳市用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工人数的1.5%的比例安置外地户籍残疾人就业,达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
 
深圳企业一般安置本地户籍残疾人就业,因为安置比例为0.5%,企业成本更低

答疑时刻:

 

残疾人员工签订一年的劳动合同,一定要工作满一年吗?

可不满一年。雇佣月份可累计计算,总数满足须雇佣月份即可。例:50人企业,须雇佣1.5%比例,50×1.5%×12=9月,则此企业需要累计雇佣1个残疾人,累计9个月便可完全减免残保金。

 

 

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不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了,想了解更多或成本优化方案定制,请拨打电话400-921-8041咨询,或添加客服小姐姐获取。

 

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