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长沙市残疾人就业保障金如何计算本单位安置达不达标呢?

来源:自强残保金 时间:2022-02-09 17:23:01

如何计算用人单位安置残疾人数达不达标呢?

安置比例:1.5%
 
安排残疾人就业比例1%(含)以上:

2022年残保金年缴金额=(2021年单位在职职工人数×1.5%-2021年单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年用人单位在职职工年平均工资×50%

安排残疾人就业比例1%以下:
2022年残保金年缴金额=(2021年单位在职职工人数×1.5%-2021年单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年用人单位在职职工年平均工资×90%

 

答疑时刻:

 

残疾人员工签订一年的劳动合同,一定要工作满一年吗?

可不满一年。雇佣月份可累计计算,总数满足须雇佣月份即可。例:50人企业,须雇佣1.5%比例,50×1.5%×12=9月,则此企业需要累计雇佣1个残疾人,累计9个月便可完全减免残保金。

 

 

看不懂?懒得计算?戳下方链接

残保金计算:http://www.zqcbj.com/jisuan/

不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了,想了解更多或成本优化方案定制,请拨打电话400-921-8041咨询,或添加客服小姐姐获取。

 

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