苏州2021年残保金政策:残保金审核时间及残保金补贴政策
来源:自强残保金 时间:2022-02-10 10:45:39
残保金审核时间及残保金补贴政策
2021年按比例安排残疾人就业年审工作(残保金审核时间)于2021年3月1日正式开始,将于5月31号结束。请已安排残疾人就业,还没有年审的单位尽快年审!
根据规定,用人单位安排残疾人就业比例不低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的,应当缴纳残保金。
安排残疾人就业,但比例低于1.5%的用人单位实行分类分档征缴残疾人保障金;达比例或超比例安排残疾人就业的用人单位免征残疾人保障金。参加按比例安排残疾人就业年审,方可享受减少或免征残疾人保障金政策。
残保金补贴政策:达比例或超比例安排残疾人就业的用人单位还有补贴或奖励!安排残疾人就业达到规定比例的,按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的2倍给予按比例补贴。每超比例安置1名残疾人,按照每年不低于上年度当地月最低工资标准的4倍给予超比例奖励(不重复享受按比例补贴)。
划重点!按时参加按比例安排残疾人就业年审,方可享受达比例补贴或超比例奖励政策。逾期年审,不能享受该政策!
注意:以上政策针对姑苏区、高新区用人单位
以下渠道可获知年审公告并下载年审报表:
1、苏州市残联官网《2021年苏州市区按比例安排残疾人就业年审公告》(http://www.cl.suzhou.gov.cn/tzgg/20210226/d7dcc0e2-716d-4e61-a046-1539417cf785.html)
2、苏州残疾人就业年审QQ群:993670007 (加群需备注好单位名称),在群文件内下载《2021年按比例年审通知公告及操作指南》。
按比例安排残疾人就业年审咨询电话:65261607、65104217
苏州市残疾人就业管理服务中心
2021年5月7日
答疑时刻:
残疾人员工签订一年的劳动合同,一定要工作满一年吗?
可不满一年。雇佣月份可累计计算,总数满足须雇佣月份即可。例:50人企业,须雇佣1.5%比例,50×1.5%×12=9月,则此企业需要累计雇佣1个残疾人,累计9个月便可完全减免残保金。
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不按规定缴纳残保金会怎样
用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。
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