劳务派遣人员计入用工单位就业人数。

原认定标准：根据财税〔2015〕72号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

调整后标准：根据《总体方案》（六）用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

说明：原办法中明确派遣人员计入派遣单位，总体方案中明确派遣人员计入用工单位，但是会加强动态监控。

劳务派遣对残疾人用工有什么要求呢？

（1）派遣岗位要求：临时性、辅助性或者替代性；

（2）临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位；

（3）辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，订立2年及以上劳动合同；

（4）替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；

（5）派遣人数要求：使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

（6）社保缴纳要求：应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险

（7）跨地区社保要求：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。