第二类的是：关于劳务派遣机构的安置进行申报，有很多不同的材料要求今天我们就来简单的讲解一下。

案例比安排残疾人就业审核（劳务派遣）

申报材料：

1、信息填写完整并加盖单位公章的《用人单位安排残疾人就业情况表》（原件）

2、有效期内的《中华人民共和国残疾人证》一至四级、《中华人民共和国残疾军人证》一至八级（原件及复印件）

3、残疾职工有效身份证（原件及复印件）

4、用人单位与残疾职工签订的就业年度的一年及以上劳动合同（原件及复印件）

5、劳务派遣单位与用人单位之间签订的劳务派遣合同及派遣人员名单（原件及复印件）

6、劳务派遣单位的派遣资质证明（复印件）

7、单位为残疾职工缴纳的“养老、医疗、生育、工伤、失业”险的相关证明材料，有社保公章或查询二维码。如：“郑州市社会保险参保证明”、“河南省社会保险个人参保证明”、“个人参保情况证明”、“河南省职工工伤保险个人权益单”等（原件）

8、残疾职工就业年度全年（1月-12月）的银行工资流水查询单，加盖银行查询章。（原件）

通过以上的申报材料要求我们发现，国家对残疾人就业保障金实行的是动态监管，首先这个人必须是要有证书的而且可以查询到的、第二工资社保都需要提供有效的证明，

当然因为残疾人行动不便，申报残疾人就业保障金的时候残疾人是不需要到现场的，并不是说河南省不需要，而是全国都不需要残疾人到场去证明这个人的。

而劳务派遣方式其中最重要的就是：劳务派遣公司的有效资质。

因为审核的时候是需要劳务派遣公司提供有效的派遣资质证明，即《劳务派遣经营许可证》大家在选择第三方公司的时候一定要甄别这个重点。

劳务派遣的合法形式和必要性

目前我们国家的企业面临的问题是，不敢用，不会用，不懂政策，不懂法律，宁愿缴纳高额的税金也不愿意去安置残疾人实现减免。