那么，在申报残保金时上年在职职工人数是以12月底在职员工数计算，还是以全年月平均人数计算呢?劳务派遣职工是否也要算在内？能否享受减免优惠呢？

残保金的在职职工人数是怎么计算的呢？劳务派遣职工是否需要计入在职职工人数呢？
　　1、残疾人就业保障金中“上年用人单位在职职工人数”，是按上年本单位在职职工的年平均人数计算的，也就是每个月人数相加再除以12。　　用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。　
   　2、以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

  即上述案例中的残保金在职职工人数确定时，A公司使用B公司劳务派遣用工的人数应计入到B劳务派遣公司。按此计算A公司在职职工的年平均人数计算如下：（301-18）÷12=23.58　　除当地有特殊规定外，平均数的结果须取正整数，则A公司在职职工的年平均人数为24人。
提醒：用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。　　假设上述案例中，B公司劳务派遣人员均为残疾人，A公司与B公司协商一致计入到A公司，并签订协议。计算A公司在职职工的年平均人数计算如下：　　301÷12=25.08　　除当地有特殊规定外，平均数的结果取正整数，则A公司在职职工的年平均人数为26人，此种情况下残疾人数就计入了用人单位。
 

答疑时刻：

残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

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不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

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