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西安市残疾人就业保障金计算公式_企业应该交多少残保金?

来源:自强残保金 时间:2022-02-16 11:16:40

残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》(中华人民共和国主席令第3号)、《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)、国家财政部财税[2009]70号、财税[2017]18号、财税[2018]39号通知、《陕西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(陕财办综〔2016〕85号)、关于贯彻落实国家发改委等6部门《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知(陕发改价格【2020】310号)的有关规定,西安市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,未达到上述比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。残保金征收,实行分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收,1%以下的三年内按应缴费额90%征收。

残疾人就业保障金计算方法
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
2022年缴纳2021年度的残疾人就业保障金,2023年缴纳2022年度的残疾人就业保障金,计算公式如下:
2021年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例不低于1%) =(2021年用人单位在职职工人数*1.5%-2021年用人单位实际安排残疾人就业人数)*2021年用人单位在职职工年平均工资*50%(在职职工年平均工资超过西安市县区社会平均工资2倍以上,按西安市县区社会平均工资2倍标准计算残保金。)
2021年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例低于1%) =(2021年用人单位在职职工人数*1.5%-2021年用人单位实际安排残疾人就业人数)*2021年用人单位在职职工年平均工资*90%(在职职工年平均工资超过西安市县区社会平均工资2倍以上,按西安市县区社会平均工资2倍标准计算残保金。)
2022年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例不低于1%) =(2022年用人单位在职职工人数*1.5%-2022年用人单位实际安排残疾人就业人数)*2022年用人单位在职职工年平均工资*50%(在职职工年平均工资超过西安市县区社会平均工资2倍以上,按西安市县区社会平均工资2倍标准计算残保金。)
2022年残疾人就业保障金年缴纳额(雇用残疾人比例低于1%) =(2022年用人单位在职职工人数*1.5%-2022年用人单位实际安排残疾人就业人数)*2022年用人单位在职职工年平均工资*90%(在职职工年平均工资超过西安市县区社会平均工资2倍以上,按西安市县区社会平均工资2倍标准计算残保金。)

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。用人单位在职职工人数,按本单位在职职工的年平均人数计算。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
用人单位实际安排残疾人就业人数,是指本单位年安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。
用人单位在职职工年工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
用人单位在职职工年平均工资,按用人单位年度在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。西安市县区社会平均工资为西安市县区统计部门公布的城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式结算结果为准,可以不是整数。
 
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不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。

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