答：一、根据《国家税务总局关于发布修订后的《企业所得税优惠政策事项办理办法》的公告》(国家税务总局公告2018年第23号)规定：“第四条  企业享受优惠事项采取“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的办理方式。企业应当根据经营情况以及相关税收规定自行判断是否符合优惠事项规定的条件，符合条件的可以按照《目录》列示的时间自行计算减免税额，并通过填报企业所得税纳税申报表享受税收优惠。同时，按照本办法的规定归集和留存相关资料备查。　……
　　第十五条  本办法适用于2017年度企业所得税汇算清缴及以后年度企业所得税优惠事项办理工作。《国家税务总局关于发布〈企业所得税优惠政策事项办理办法〉的公告》(国家税务总局公告2015年第76号)同时废止。”
        二、根据《国家税务总局关于发布修订后的《企业所得税优惠政策事项办理办法》的公告》(国家税务总局公告2018年第23号)附件规定：“安置残疾人员所支付的工资加计扣除的主要留存备查资料有：
 　　 1.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险证明资料;
　　  2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明;
　　  3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》;
　　  4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。

二．公司有残疾人职工，对发放给残疾人的工资在汇算清缴中加计100%扣除，这个在汇算清缴的报表中应在那张表中进行填报，及如何填报？

答：您可以将支付给残疾人的工资加计扣除的部分填写在年报表A107010免税、减计收入及加计扣除优惠明细表中的第29行：“（四）安置残疾人员所支付的工资加计扣除”行次。并在A100000中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）中的第17行“减：免税、减计收入及加计扣除“行次进行体现。

三．我公司有一位残疾人员工，他取得的工资在交个人所得税的时候能不能享受优惠呢？

答：根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定：“ 第五条　有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：（一）残疾、孤老人员和烈属的所得；”
  根据《国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》（国税函〔1999〕329号）规定：“根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）第五条第一款及其实施条例第十六条的规定，经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得，具体所得项目为：工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。
  税法第二条所列的其他各项所得，不属减征照顾的范围。”

根据《四川省人民政府关于明确残疾、孤老人员和烈属所得减征个人所得税等有关政策的通知》（川府发[2019]26号）第一条的规定：对残疾、孤老人员和烈属个人取得的综合所得和经营所得予以减征个人所得税。其中：残疾人限额减征年应纳个人所得税税额6000元；孤老人员、烈属限额减征年应纳个人所得税税额10000元。

所以您公司残疾人员工取得工资薪金所得可以享受限额减征年应纳个人所得税税额6000元的优惠。

四．我公司实际安置的残疾员工是由劳务公司派遣到我公司工作的，是否可以计入我公司的残疾人安置人数并享受相应残保金优惠政策？

答：根据财政部公告2019年98号文，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣公司和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方，不得重复计算。

五.我公司安置了那种重度残疾人或军残的如何计算安置人数呢？

答：用人单位安置1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-3级）的人员就业的，可以按照安排2名残疾人就业计算。

答疑时刻：

残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

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不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。

 

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