郑州市2022年残保金最新政策_残保金可以减免吗？企业免征残保金的条件是什么？
来源：自强残保金 时间：2022-02-23 10:14:49
郑州市2022年残保金最新政策有哪些？企业是否还可以享受残保金免征条件呢？具体如下：
2022年企业仍可以享受残保金免征条件，根据发改价格规〔2019〕2015号，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金，政策有效时间：2020年1月1日-2022年12月31日。
同时用人单位2022年还可享受残保金分档征收工作，即安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.6%比例的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。
郑州市2022年残保金最新政策还包括：明确社会平均工资口径（即残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行）和合理认定按比例安排就业形式（劳务派遣方式雇用残疾职工的也计入审核残疾人就业人数）。
那根据郑州市2022年残保金最新政策，残保金如何减免呢？
1、用人单位按不低于1.6%比例雇用残疾人，可免交郑州市残保金，也是30人以上正常运营企业残保金减免的唯一途径；
2、小微企业暂免征收残疾人就业保障金：在职职工总数30人(含)以下的“企业”，可以不交残保金；
3、用人单位因经费困难或者因经营亏损等原因,确需缓缴或者减免残保金的,可向所在地残疾人联合会提交申请,经审核批准后可以缓缴或者减免。
4、以劳务派遣方式雇用员工的，在职职工人数核算至劳务派遣公司，此部分派遣员工人数的残保金无需缴纳。
根据郑州市2022年残保金最新政策，企业如何雇用残疾人就业？
途径一：自主招聘残疾人就业
同常规面试一样，企业需要面试--筛选--入职等流程。人力成本偏高，风险防控性弱，同时需深入了解所在地的残保金政策，但是对残疾人员工更了解。
途径二：找第三方机构合作
与第三方机构（残保金减免服务商）签署合同，让第三方机构提供符合业务需求的残疾人，同时残保金的各项事宜第三方机构全权负责。这样企业省事还省心，同时可以减免残保金。但是会有服务费，目前各第三方机构的服务费不统一，需要看企业的择选标准，及第三方机构的服务质量。岗位一般包括（公益岗、居家办公、在岗办公）。
途径三：通过省、市、区残疾人就业服务中心，提出残疾人招聘需求及要求，残联推荐的方式
一般推荐人才可为企业承担一定工作需求，薪资方面结合残疾员工职能需求而定，一般为在岗职位，具体结合企业需求和残联推荐选择。
一般企业选择第三方服务商合作的方式，更便捷省心。自强学院一家定位于残疾人培训，招聘与就业，致力于帮助每一位有条件的残疾人实现职业梦想，为企业提供专业的残保金优化解决方案，自强学院，您不错的选择！
答疑时刻：
答疑时刻：
残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？
可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。
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不按规定缴纳残保金会怎样
用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。
以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。
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