①现场审核适用范围，审核及申报对象中安排残疾人就业的用人单位；未纳入税务管理的用人单位；对网上申报结果持异议的用人单位。

②网上申报适用范围，审核及申报对象中未安排残疾人就业的企业及纳入税务管理的自收自支事业单位。

申报材料：

①用人单位签章的《河南省按比例安排残疾人就业年审手册》

②用人单位两个月会计凭证和残疾职工工资单发放原件。

③独立核算企业提供：年度整套《企业所得税纳税申报表》原件；分支机构企业提供：年度第二季度《企业所得税汇总纳税分支机构所得税分配表》原件

④用人单位在职残疾人职工的身份证、《中华人民共和国残疾人证》（二代证）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）原件及单位盖章的复印件。

⑤用人单位依法与残疾职工签订的劳动合同书原件及单位盖章的复印件。

⑥用人单位在年度为残疾人职工缴纳的养老、医保、失业、工伤、生育保险缴纳明细原件等相关资料

注：用人单位未安置残疾职工需要提供①②③项，已安置残疾人就业需要提供全部六项材料，

答疑时刻：

残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

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不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。