北京企业安置残疾人可以减免多少的残保金?还用不用缴残保金
来源:自强残保金 时间:2022-02-25 10:20:53
残保金全称“残疾人就业保障金”,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
北京市残保金的征收比例是多少?
北京市残保金比例是1.5%,用人单位按照1.5%征缴残保金。
根据北京市2022年残保金政策:企业安置一名残疾人可以减免多少的残保金?
假设企业有100个员工,平均年薪是10万,那企业需要缴纳的残保金:100*1.5% *10万*0.9 =13.5万
如果企业招聘2个残疾人全年在岗,因为残保金人数比例1.5<2 ,即企业安置残疾人就业比例超过北京市规定征收比例,因此企业不用交任何残保金。
那聘用残疾人就业,企业还会享受什么优惠呢?
1、增值税即征即退政策
如果安置残疾人达到在职职工的25%,并超过10人,那么企业可以享受增值税即征即退政策。
2、企业所得税加计扣除政策
企业安置残疾人就业的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
3、个人所得税减免扣除
企业给残疾人发放的工资薪金个税部分,可以减免80%。
因此企业如果聘用残疾人就业,是可以节省企业大额税收的。
看到这里,基本能了解企业安置一名残疾人可以减免多少的残保金了,而且还能了解到安置残疾人就业可以享受很多的福利优惠。
现在是不是迫不及待的想招聘残疾人到企业上班?其实很多有远见的公司已经安置残疾人就业,现在才去找残疾人有点迟。毕竟隔行如隔山,聘用残疾人就业经验不是很丰富,很多企业为了招聘符合要求的残疾人倾向与残保金供应商合作,原因很简单,成本低,减免残保金有保障,包审核,重点是审核不过还赔付。自强学院与各级残联共建有30余家自强残疾人培训就业基地,积极为企业提供专业的残保金优化解决方案,可以大幅度降低企业运营成本。
不按规定缴纳残保金会怎样
用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。
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