北京市2022年残保金政策

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来源：自强残保金时间：2022-03-08 09:34:53 分享

企业安置一名残疾人可以减免多少的残保金？

什么是残保金？

残保金全称“残疾人就业保障金”，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

北京市残保金的征收比例是多少？

北京市残保金比例是1.5%，用人单位按照1.5%征缴残保金。

根据北京市2022年残保金政策：企业安置一名残疾人可以减免多少的残保金？

假设企业有100个员工，平均年薪是10万，那企业需要缴纳的残保金：100*1.5% *10万*0.9 =13.5万

如果企业招聘2个残疾人全年在岗，因为残保金人数比例1.5<2 ，即企业安置残疾人就业比例超过北京市规定征收比例，因此企业不用交任何残保金。

那聘用残疾人就业，企业还会享受什么优惠呢？

1、增值税即征即退政策

如果安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，那么企业可以享受增值税即征即退政策。

2、企业所得税加计扣除政策

企业安置残疾人就业的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

3、个人所得税减免扣除

企业给残疾人发放的工资薪金个税部分，可以减免80%。

因此企业如果聘用残疾人就业，是可以节省企业大额税收的。

看到这里，基本能了解企业安置一名残疾人可以减免多少的残保金了，而且还能了解到安置残疾人就业可以享受很多的福利优惠。

现在是不是迫不及待的想招聘残疾人到企业上班？其实很多有远见的公司已经安置残疾人就业，现在才去找残疾人有点迟，毕竟隔行如隔山，聘用残疾人就业经验不是很丰富，很多企业为了招聘符合要求的残疾人倾向与残保金供应商合作，原因很简单，成本低，减免残保金有保障，包审核，重点是审核不过还赔付。

答疑时刻：

残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？

可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

看不懂？懒得计算？戳下方链接

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

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