一、岗位补贴

1. 本市户籍、属于劳动年龄段（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）、持有残疾人证或残疾军人证。
2. 依法签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或录用为机关、事业单位在编人员
3. 不低于当年本市月最低工资标准的1.2倍工资（北京市最低工资标准：2020年为2200元，2021年上调到2320元）
4. 按规定为残疾职工足额缴纳社会保险费（不得低于当年社保最低基数）
5. 申报了残疾人就业情况，且申报缴纳了残保金！（满足安置条件领取补贴的企业，也要进行残保金零申报行为）

二、社保补贴

社保补贴的领取只针对特定残疾人类别，除了要满足岗位补贴的条件以外，还需要满足一个条件：招用的残疾人为“三类残疾人”

三类残疾人为：智力残疾人、精神残疾人、残疾等级为一、二级的肢体残疾人。

北京市发布的京残联发[2018]26号文，北京市用人单位雇佣残疾人满足条件可申领岗位补贴与社保补贴。最高每人每年可获补贴两万元。

三、补贴领取步骤

在企业完成申报审核情况后，残保金申报缴费完成后，就可以去进行服务机构申领补贴了。

2018年7月1日后招用本市户籍残疾人，符合26号文件规定的，可网上填报申请。

北京市申请网址同就业人数审核网址，搜索【北京残联网上申报系统】即可申报。

   分档征收

分档征收是全国性的政策。北京市具体政策如下：

（一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。——发改价格规〔2019〕2015号

1%<安置人数比例<1.5%，缴纳应缴费额残保金的50%；安置人数比例<1%，缴纳应缴费额残保金的90%。即使因为各方原因未安置残疾人，也只需缴纳残保金的90%。

残保金征收标准上限，按照社会平均工资的两倍执行。

北京市社会平均工资数据

安置残疾人，能够减免企业的成本，优化60%左右。而且企业也帮助了残疾人就业，何乐不为呢？