保障金是为保障残疾人权益，由本市辖区范围内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（有雇工的个体工商户，灵活就业人员，非正规就业组织，与阳光职业康复援助基地援助对象、残疾人专职委员签订劳动合同的符合劳动法规定的用人单位除外，以下简称用人单位）缴纳的资金。

残疾人集中就业单位无需缴纳保障金。

自2020年征收2019年度保障金起三年内，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收保障金。安排残疾人就业中所指的残疾人是指哪些？

是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》和《中华人民共和国伤残人民警察证》，且在本市缴纳城镇职工社会保险的人员。

安置人数

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人（视力残疾1至2级）毕业生就业的，按照安排3名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的其他残疾等级、类别的全日制普通中高等院校毕业生就业的，按2名残疾人就业计算。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入社会保险实际缴纳单位残疾职工人数。

申报时间

7月9日至7月31日为用人单位网上集中申报时间，用人单位应在此期间网上申报本单位2021年度残疾人就业情况。

对2022年11月1日（含）后网上申报2020年度单位安排残疾人就业情况的，不予受理，视为未安排残疾人就业。哪种情况可免缴保障金、获得奖励？

残疾人就业达到国家和本市规定比例的用人单位，可免缴保障金。

残疾人就业超过国家和本市规定比例的用人单位，经申报核定后，可免缴保障金，并按规定给予奖励。

具体操作流程（建议使用360浏览器极速模式，或其他非IE支持极速模式浏览器）

（一）步骤1

用人单位使用“法人一证通”或“电子营业执照”，登录“一网通办”平台。

（二）步骤2

进入“一网通办”平台，在搜索框，输入“单位安排残疾人就业情况申报”，点击“搜一下”。找到“单位安排残疾人就业情况申报”事项。

进入“单位安排残疾人就业情况申报”事项。在单位信息维护管理页面，填报经办人姓名、经办人电话,点击“保存”。

（三）步骤3

进入残疾人安置管理页面，点击“添加残疾人”按钮。

（四）步骤4

在基本信息栏，输入身份证号，勾选 “是否5年内毕业生”（毕业生指全日制普通中高等院校毕业生），系统自动获取人员其他基本信息及残疾证信息。

（五）步骤5

在合同管理栏，选择合同类型、合同开始日期、合同结束日期、岗位工种，填写合同月薪。点击“保存，下一步”

备注：如系统未获取到残疾证信息，用人单位还需进行残疾证管理，在残疾证管理栏右侧，点击“添加”，输入残疾证号，选择残疾证有效期、残疾等级、残疾类别，才能点击“保存，下一步”。

（六）步骤6

进入残疾人安置校验页面，分情况进行相关操作。

1.无异议情况：

系统通过联网数据对残疾人的就业情况进行认证，无异议，可以直接点击“保存，下一步”完成人员登记。

2.有异议情况：

第一步：如果对系统认证情况有异议，可以勾选上异议月份相关信息(系统自动勾选无异议月份信息)，点击按钮“残疾证异议”或“学历证书异议”（系统会根据联网数据认证情况，显示对应的异议类型按键，如果需两种类型异议，需逐个点击异议类型按钮），发起异议申请流程。

第二步：根据异议类型，点击“本地上传”上传附件，点击“确认提交”。

（1） 点击“残疾证异议”，进入页面。

（2） 点击“学历证书异议”，进入页面。

备注：异议申请提交后，相关部门20日内完成审核。审核完成后，用人单位须使用“法人一证通”或“电子营业执照”，登录“一网通办”平台，再次进入 “单位安排就业残疾人情况申报”事项,点击“残疾人安置管理”，进入残疾人安置管理页面，继续操作（同步骤7）。

（七）步骤7

点击“确认申报”。

（八）步骤8

跳出承诺书页面，阅读确认承诺书，点击“已阅读，确认”，完成申报。

（九）步骤9

页面展示核定结果（此页面“确认申报”、“添加残疾人”、“删除”三个按钮键，为锁定状态）。