青岛残疾人就业保障金征收缴纳比例
来源:自强残保金 时间:2022-03-08 16:58:02
2021年8月16日青岛市人民政府公布《青岛市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(青财规〔2018〕12号)有效期限延长至2026年9月19日,编号为:青财[2021]0003号,具体内容未变,小编解读如下:
一、青岛残保金缴纳比例:
一、青岛残保金缴纳比例:
青岛市行政区域内,用人单位安置残疾人就业的比例≥本单位在职职工总数的1.5%。若用人单位未按比例安置残疾人就业则需缴纳残保金。
政策依据:《山东省残疾人就业办法》
举例:青岛用人单位在职职工人数100人,企业应安置残疾人数≥1.5人(即100*1.5%),若企业安置残疾人数<1.5人,则用人单位需要缴纳残保金。
二、残疾人计入用人单位所安置的残疾人就业人数满足什么条件?
1、残疾人要求依法满足就业年龄段。(补充:就业年龄段:男16-60周岁、女工人16-50周岁,女干部16-55周岁)
注:用人单位招用非就业年龄段的残疾人不可计入所安排残疾人就业人数。
2、与残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)
3、实际给残疾职工支付的工资不得低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费
4、用人单位安置1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1—2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1—3级)人员就业的,按安置2名残疾人就业核算
5、用人单位跨省、市、县(市、区)招聘残疾人就业的,应当计入所安置的残疾人就业人数。
举例:青岛A企业安置2名江苏户籍2级肢体残疾人,并给残疾职工发放青岛最低标准以上工资,缴纳足额社保,签订1年劳动合同,这2名残疾人是否可以计为企业安置残疾人数呢?
答:计入企业安置残疾人就业人数,且2名2级残疾人核算为4个残疾人,为企业节省更多残保金。
三、残保金年缴纳额如何计算?以2022年审核2021年残保金为例:
2022年残保金年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021用人单位实际安置的残疾人就业人数)×2021年用人单位在职职工年平均工资
词汇计算方式:
1、用人单位在职职工人数=(1月在职职工人数+2月在职职工人数+......+11月在职职工人数+12月在职职工人数)/12
2、用人单位在职职工年平均工资=残保金的工资总额/用人单位在职职工人数
3、残保金的工资总额,应包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。可理解为,用人单位实际发给职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。不包含用人单位为在职职工缴纳的社保费,但员工自己缴纳社保部分需要核算至残保金的工资总额。
四、青岛残保金审核事宜
1、残保金审核时间:4月30日之前
2、残保金审核方式:采用网上审核或窗口办理的形式
3、以网上审核为例,审核步骤:
(1) 百度“山东省残疾人联合会”网站;
(2) 在省残联官网首页中间部位,找到 山东省残疾人公共服务管理平台;
(3) 打开后是 “山东省残疾人服务网〞,右上角点注册,完成个人账号注册
(4) 登录个人账号,进入个人中心,綁定单位信息;
(5) 回到 “山东省残疾人服务网〞首页,选择“网上办事-就业申报-用人单位按比例安排残疾人就业申报
特别注意:
① 审核系统需要个人账号注册,不是单位注册。个人注册后,绑定单位信息,需填写法人姓名电话、统一信用代码、联系人姓名电话等,但不需要法人身份证号码。
② 一个经办人不能绑定多家企业,或者企业被多名经办人绑定,这些都会造成系统错误,从而申报审核出错;被退回或做修改,企业用人单位要在我的办件里进行编辑,其他方式修改编楫无效。
4、残保金网上审核需要资料:
(1) 残疾职工工资发放凭证
(2) 残疾职工社保缴纳证明等
五、青岛残保金优惠政策
1、用人单位享受分征政策,即:
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上但低于1.5%的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2、30人以下(含30人)的企业,免征残保金。
注:企业为工商局登记的企业性质,若非企业性质,不享受免征政策,用人单位即使有1个人,也需要缴纳残保金。
政策依据:关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知 发改价格规[2019]2015号
以上为青岛残保金相关政策,残保金减免的唯一方法为按比例安置残疾人就业
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不按规定缴纳残保金会怎样
用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。
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