安排残疾人就业是企业的法律义务，未按比例安排残疾人就业的企业应缴纳相应的残保金，不按时缴纳会加收滞纳金，并在企业征信系统曝光!

但根据相关规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

就此可见，企业只有在两种情况下才能合法合规的减免残保金：

一、企业是符合标准的小微企业

2021年，许多地方出台有小微企业暂免征收政策，如河南，具体可查询各地标准

二、企业依法按比例安排残疾人就业。

然而，由于缺乏正规的招聘渠道、科学的管理方法，以及无法精准匹配工作岗位、把控残疾人用工风险，大部分企业都只能通过缴纳残保金来代替实际雇佣。

但残保金与企业职工人数、人均工资等直接关联，随着企业规模的扩张和人均工资的提升，这笔费用近几年来是只增不减！

那么如何才能通过合法合规的渠道，在降低企业管理风险的同时，帮助企业实现残保金的减免呢？
企业减免残保金唯一办法就是按比例安置残疾人工作。

你知道吗，企业按规安置残疾人就业后能减免一定的残保金、享受相关补贴（如岗位补贴、社保补贴、减免增值税、减免企业所得税等）节省许多成本！

但是，在实际中，企业可能会遇到一些问题：

①企业因编制原因，无法安置残疾人；
②企业希望通过专业的第三方服务商提供残疾人招聘、安置、管理、申报等全方位服务；
③方案必须合法合规，用工过程要避免产生用工风险、劳动纠纷。
那么一份合法合规的残保金优化减免方案该如何制定呢？至少要满足以下几点：
①使用劳务派遣或人才引荐模式，解决编制问题；
②定期为企业提供最新的政策解读，量身定制一站式残疾人安置服务方案，提供全流程申报减免代办服务;
③通过全流程风险防范，规避招聘，用工，离职等各个环节的风险；
④运作平台，最好有残联合作资质，有多年的操作经验及与经办部门良好的合作关系，保证方案合规，减免、申领等顺利通过;
⑤如果你的企业今年1—7月未安置残疾人，若想减免2021年残保金，建议企业从8月就要开始安置了！

那么，这样一份靠谱的合法合规的方案到底能省多少钱呢？

看个案例：

北京一家年均人数：1000人的A企业，员工年人均工资是150000元 ，那么这家公司原本应该交多少残保金呢？
按照：残保金计算公式（年均人数×1.5%（北京）- 实际安置的残疾人数）× 年人均工资
这家A公司优化前残保金需要交纳：（1000*1.5%-0）*150000=2025000元
备注：根据分档征收原则：2250000元 * 0.9=2025000
你的公司应该交多少残保金，点击上图小程序，一键计算！

薪动为A企业制定了如下优化方案：

雇佣1-2级别残疾人，月数为90个月，支付残疾人成本：（2200工资+1550社保）3750*90=337500元
备注：北京现行政策最低工资为2200元，最低档社保成本约为1550元
优化后A企业成本节省了多少钱？
A企业总共支出337500元，方案节省1687500元，节省比例高达83.3%
根据北京市残联[2018]26号就业新政，如A企业雇用北京户籍“三类残疾人”，还可向北京市残联申请近20万各项补贴！