北京市残保金的优惠政策有岗位补贴、社保补贴、关于残保金部分的分档征收，税收优惠等。接下来给大家说清楚。

一、岗位补贴

1. 本市户籍、属于劳动年龄段（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）、持有残疾人证或残疾军人证。
2. 依法签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或录用为机关、事业单位在编人员
3. 不低于当年本市月最低工资标准的1.2倍工资（北京市最低工资标准：2020年为2200元，2021年上调到2320元）
4. 按规定为残疾职工足额缴纳社会保险费（不得低于当年社保最低基数）
5. 申报了残疾人就业情况，且申报缴纳了残保金！（满足安置条件领取补贴的企业，也要进行残保金零申报行为）

二、社保补贴

社保补贴的领取只针对特定残疾人类别，除了要满足岗位补贴的条件以外，还需要满足一个条件：招用的残疾人为“三类残疾人”

三类残疾人为：智力残疾人、精神残疾人、残疾等级为一、二级的肢体残疾人。

北京市发布的京残联发[2018]26号文，北京市用人单位雇佣残疾人满足条件可申领岗位补贴与社保补贴。最高每人每年可获补贴两万元。

三、补贴领取步骤

在企业完成申报审核情况后，残保金申报缴费完成后，就可以去进行服务机构申领补贴了。

2018年7月1日后招用本市户籍残疾人，符合26号文件规定的，可网上填报申请。

北京市申请网址同就业人数审核网址，搜索【北京残联网上申报系统】即可申报。

四、分档征收

分档征收是全国性的政策。北京市具体政策如下：

（一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。——发改价格规〔2019〕2015号

1%<安置人数比例<1.5%，缴纳应缴费额残保金的50%；安置人数比例<1%，缴纳应缴费额残保金的90%。即使因为各方原因未安置残疾人，也只需缴纳残保金的90%。

残保金征收标准上限，按照社会平均工资的两倍执行。

安置残疾人，能够减免企业的成本，优化60%左右。而且企业也帮助了残疾人就业，何乐不为呢？

五、税收优惠

1、增值税退税优惠

一、《关于发布《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》的公告》（税总公告2016年第33号）

第九条 纳税人本期应退增值税额按以下公式计算：

本期应退增值税额=本期所含月份每月应退增值税额之和

月应退增值税额=纳税人本月安置残疾人员人数×本月月最低工资标准的4倍

月最低工资标准，是指纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准。

第十条 纳税人新安置的残疾人从签订劳动合同并缴纳社会保险的次月起计算，其他职工从录用的次月起计算；安置的残疾人和其他职工减少的，从减少当月计算。

2、企业所得税优惠

《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）

一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

以上就是关于北京市残保金的优惠政策了。更多地方残保金政策信息可以关注我们的公号：企业残保金政策解读

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