2021年已结束，我们将迎来新的一年，2022年暂未安置残疾人就业的企业，也要开始抉择残保金的处理方式：缴纳残保金合适还是安置残疾人就业减免残保金合适？无论企业选择哪种方式，企业均需要计算残保金 缴纳 的成本。那如何计算残保金？残保金人数怎么确定？小编带你了解一下。

企业缴纳残保金按照<四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法>第八条

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

企业残保金人数如何确定？

企业残保金人数实则用人单位在职职工人数。

根据<四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法>第八条：

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

“企业残保金人数”可按照企业每月纳税人数总额除12核算。

举例说明：

成都A企业在发展阶段，2021年1月份50人，2月-11月份80人，12月110人，企业残保金人数是多少？

（50+80*10+110）/12=80人

如果企业人数很多，按照成都1.6%的比例安置残疾人，需要安置的残疾人数也很多（如企业500人，11月开始需要安置24个1-2级残疾人），不要担心短时间无法找到残疾人。如果残保金减免供应商确保企业残保金审核通过，不过赔付，那也是一个很好的选择，毕竟省下钱可以技术科研，资金链流转，顺便带员工团建也很香。