收藏!残保金那些事儿,太实用了!
来源:自强残保金 时间:2022-03-14 16:53:03
01 什么是残保金?
答:上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
答:2021年度按比例安排残疾人就业审核时间为2021年6月1日至2021年10月31日,未按规定时间内审核的,视为未安排残疾人工作就业。残保金由用人单位自主申报缴纳,当年度申报缴纳上一年度残保金。2021年度残保金申保缴纳的时间为2020年度全省社会平均工资公布的次月至2021年12月31日。
答:残保金,全称是残疾人就业保证金,是为了保障残疾人的权益,由未按规定安排残疾人就业的企业、机关、团体、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
02 为什么要交残保金?
答:这个需要从两个方面说起,一个是被征缴单位的社会义务,一个是法律规定 残疾人众所周知是属于弱势群体,而对于弱势群体我们国家一直都在各个方面都充分的给予了福利保障,大到就业保障,小的公交车专业座位等,而被征缴单位就是其中的一环-就业保障。我国现在的残疾人大约有8500万,而实际持证上岗的还不足1000万,促进残疾人就业,不仅可以帮助他们安身立命,更能促进社会的稳定发展; 而法律规定:国家残保金相关政策持续颁发,各项政策都规定了企业必须缴纳残保金,逾期不缴纳将会面临处罚,如企业未依法缴纳残保金,会被相关部门进行处罚,除了会被加收滞纳金外,可能还会影响企业的征信,甚至影响企业的后续发展。
03 什么企业可以免征残保金?
答:自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。注意:非企业不享受免税,比如注册类型为民办非企业的单位。
04 残保金如何计算?
答:企业所缴纳的残保金是根据企业的人数、平均年工资而定,人数越多,工资越高,交的越多。 计算公式:年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。拿郑州来说:企业职工人数∶100人 月平均工资∶7000,约需缴纳残保金∶120960元企业职工人数∶300人 月平均工资∶7000,约需缴纳残保金∶362880元企业职工人数∶1000人 月平均工资∶7000,约需缴纳残保金∶1209600元 郑州市目前要求单位录用残疾人就业比例为1.6%,对于可提供合适岗位的企业来说,完成这个指标不仅可以满足自己单位的用人要求,尽到社会义务,更能节约高达70%左右的残保金费用。
05 用人单位在职职工人数如何确定?
答:用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。 季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。
计算公式如下: 月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12
06 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数如何确定?
答:用人单位应向主管的残疾人联合会申报核定按比例安排残疾人就业情况,由残疾人联合会对用人单位安排就业的残疾人人数进行核实。
用人单位如对审核后的安置残疾人就业人数存在疑问,可与当地残联联系。
07 用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人?
答:《残疾人就业条例》所称残疾人就业,是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72 号)所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
(就业年龄段指男16-60周岁、女工人16-50周岁,女干部16-55周岁。)
08 上年用人单位在职职工年平均工资如何确定?
答:上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
注:自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。
其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
09 2021年的残保金的申报与审核时间?
答:2021年度按比例安排残疾人就业审核时间为2021年6月1日至2021年10月31日,未按规定时间内审核的,视为未安排残疾人工作就业。残保金由用人单位自主申报缴纳,当年度申报缴纳上一年度残保金。2021年度残保金申保缴纳的时间为2020年度全省社会平均工资公布的次月至2021年12月31日。
10 如果未按规定缴纳残保金有什么后果?
答:用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由税务机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
11 通过哪些渠道可以录用残疾人?
答:1. 企业规模足够大的情况下,可以直接和残联等专门帮助残疾人的机构合作,一般残疾人自身也都会比较信赖政府机构,这样可以快速完成招聘工作;
2. 可以和第三方服务公司合作,这些公司常年和残联、助残基金会等机构合作,只需每月按录用人数支付一笔费用,就可以安全靠谱的完成这项工作,而且第三方机构一般都会帮助进行申报残保金,省心省力。
3. 自行通过社会招聘渠道录用残疾人。但是小仕会不建议没有足够风险控制的企业选择这个方式,自行招聘有风险,没有风控的情况下,还是选择更稳妥的方式为主。
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不按规定缴纳残保金会怎样
用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。
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