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郑州市2022年残保金最新政策_残保金可以减免吗?企业免征残保金的条件是什么?

来源:自强残保金 时间:2022-03-21 10:25:44

郑州市2022年残保金最新政策有哪些?企业是否还可以享受残保金免征条件呢?具体如下:
 
2022年企业仍可以享受残保金免征条件,根据发改价格规〔2019〕2015号,对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金,政策有效时间:2020年1月1日-2022年12月31日。
 
同时用人单位2022年还可享受残保金分档征收工作,即安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.6%比例的,按应缴费额50%征收;1%以下的,按应缴费额90%征收。
 
郑州市2022年残保金最新政策还包括:明确社会平均工资口径(即残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行)和合理认定按比例安排就业形式(劳务派遣方式雇用残疾职工的也计入审核残疾人就业人数)。
 
那根据郑州市2022年残保金最新政策,残保金如何减免呢?
 
  1、用人单位按不低于1.6%比例雇用残疾人,可免交郑州市残保金,也是30人以上正常运营企业残保金减免的唯一途径;
 
  2、小微企业暂免征收残疾人就业保障金:在职职工总数30人(含)以下的“企业”,可以不交残保金;
 
  3、用人单位因经费困难或者因经营亏损等原因,确需缓缴或者减免残保金的,可向所在地残疾人联合会提交申请,经审核批准后可以缓缴或者减免。
 
  4、以劳务派遣方式雇用员工的,在职职工人数核算至劳务派遣公司,此部分派遣员工人数的残保金无需缴纳。
 
根据郑州市2022年残保金最新政策,企业如何雇用残疾人就业?
 
途径一:自主招聘残疾人就业
 
同常规面试一样,企业需要面试--筛选--入职等流程。人力成本偏高,风险防控性弱,同时需深入了解所在地的残保金政策,但是对残疾人员工更了解。
 
途径二:找第三方机构合作
 
与第三方机构(残保金减免服务商)签署合同,让第三方机构提供符合业务需求的残疾人,同时残保金的各项事宜第三方机构全权负责。这样企业省事还省心,同时可以减免残保金。但是会有服务费,目前各第三方机构的服务费不统一,需要看企业的择选标准,及第三方机构的服务质量。岗位一般包括(公益岗、居家办公、在岗办公)。
 
途径三:通过省、市、区残疾人就业服务中心,提出残疾人招聘需求及要求,残联推荐的方式
 
一般推荐人才可为企业承担一定工作需求,薪资方面结合残疾员工职能需求而定,一般为在岗职位,具体结合企业需求和残联推荐选择。
 
一般企业选择第三方服务商合作的方式,更便捷省心。自强学院一家定位于残疾人培训,招聘与就业,致力于帮助每一位有条件的残疾人实现职业梦想,为企业提供专业的残保金优化解决方案,自强学院,您不错的选择!

答疑时刻:

 

残疾人员工签订一年的劳动合同,一定要工作满一年吗?

可不满一年。雇佣月份可累计计算,总数满足须雇佣月份即可。例:50人企业,须雇佣1.5%比例,50×1.5%×12=9月,则此企业需要累计雇佣1个残疾人,累计9个月便可完全减免残保金。

 

 

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不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的,主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了,想了解更多或成本优化方案定制,请拨打电话400-921-8041咨询,或添加客服小姐姐获取。

 

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