北京企业雇佣残疾人不仅可以减免残保金还有补贴可以领哦
来源:自强残保金 时间:2022-03-22 15:01:27
北京市残保金的优惠政策有岗位补贴、社保补贴、关于残保金部分的分档征收,税收优惠等。接下来给大家说清楚。
一、岗位补贴
- 本市户籍、属于劳动年龄段(国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁)、持有残疾人证或残疾军人证。
- 依法签订一年及以上期限劳动合同,且在劳动合同期限内,或录用为机关、事业单位在编人员
- 不低于当年本市月最低工资标准的1.2倍工资(北京市最低工资标准:2020年为2200元,2021年上调到2320元)
- 按规定为残疾职工足额缴纳社会保险费(不得低于当年社保最低基数)
- 申报了残疾人就业情况,且申报缴纳了残保金!(满足安置条件领取补贴的企业,也要进行残保金零申报行为)
二、社保补贴
社保补贴的领取只针对特定残疾人类别,除了要满足岗位补贴的条件以外,还需要满足一个条件:招用的残疾人为“三类残疾人”
三类残疾人为:智力残疾人、精神残疾人、残疾等级为一、二级的肢体残疾人。
北京市发布的京残联发[2018]26号文,北京市用人单位雇佣残疾人满足条件可申领岗位补贴与社保补贴。最高每人每年可获补贴两万元。
三、补贴领取步骤
在企业完成申报审核情况后,残保金申报缴费完成后,就可以去进行服务机构申领补贴了。
2018年7月1日后招用本市户籍残疾人,符合26号文件规定的,可网上填报申请。
北京市申请网址同就业人数审核网址,搜索【北京残联网上申报系统】即可申报。
分档征收
分档征收是全国性的政策。北京市具体政策如下:
(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。——发改价格规〔2019〕2015号
1%<安置人数比例<1.5%,缴纳应缴费额残保金的50%;安置人数比例<1%,缴纳应缴费额残保金的90%。即使因为各方原因未安置残疾人,也只需缴纳残保金的90%。
残保金征收标准上限,按照社会平均工资的两倍执行。
安置残疾人,能够减免企业的成本,优化60%左右。而且企业也帮助了残疾人就业,何乐不为呢?