企业残疾人达到多少才能减免保障金？

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

天津市政府规定用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数1.5％的，应当缴纳残保金。

残保金计算方式：

安排残疾人就业比例1%（含）以上：

2022年残保金年缴金额=（2021年单位在职职工人数×1.5%-2021年单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资×50%

安排残疾人就业比例1%以下：

2022年残保金年缴金额=（2021年单位在职职工人数×1.5%-2021年单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资×90%

答疑时刻：

劳务派遣用工如何计算？

以用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

看不懂？懒得计算？戳下方链接

残保金计算：http://www.zqcbj.com/jisuan/

不按规定缴纳残保金会怎样

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年天津市减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。