保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%（或50%）

由此可知，残保金缴纳额与在职职工人数、年平均工资均有很大关系，在职职工人数越多，年平均工资越高，企业需要缴纳的残保金越多。小编近期遇到一真实案例，分享给大家：
北京xxx科技有限公司，主要做技术科研相关业务，该企业2020年29人，年平均工资19万；2021年公司扩大规模，引进资深技术人才，在职职工人数40人，年平均工资23万，该企业2021年需缴纳残保金0元，2022年需缴纳残保金12.42万。企业面对突然需缴纳的大额残保金不知所错，这也是不少企业面临的现状。

遇到这样的情况怎么办呢？

首先企业需要了解详细残保金政策（计算公式、影响因素、优惠政策等），面对现状的应对措施，及后期残保金减免的方法，如果企业仍不知所错，可以找到我们，帮您梳理残保金政策要点、提供面对现状的解决方法、残保金减免方案、全方面残保金优化策略，助力企业降低成本。

残保金计算公式2022中“1.5%”指用人单位安置残疾人就业比例，不同的地域比例不同，小编整理部分地区比例，如下：

残保金计算公式2022中90%（或50%）指用人单位安排残疾人就业比例达到1％(含)以上，但低于政策规定比例1.5%的，享受50%优惠；安排残疾人就业比例在1%以下的，包括未雇用残疾职工的，享受9折优惠。

二、残疾人就业保障金减免政策

1、针对在职职工总数30人(含)以下的“企业”，暂免征收残保金；其中企业指工商局注册备案的企业性质单位；

2、按照所在地规定比例（北京1.5%、成都1.6%、天津1.5%等）雇用残疾人就业，减免当年残保金（注：30人以上企业减免残保金的唯一方法），以“残保金计算公式2022”中案例为例，企业按比例安置残疾人可减免多少残保金呢？

企业40人，安置比例1.5%，安置1个残疾人可减免全年残保金。

安置残疾人成本=（2320+1996.92）x12=51803.04元

企业节省残保金=124200-51803.04=72396.96元，节省占比=58.29%

3、经费困难或者因经营亏损的用人单位可缓缴或减免残疾人就业保障金，即 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。

以上就是小编给大家分享的2022年青岛市减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。