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天津市残疾人保障金的缴纳比例是多少?

来源:自强残保金 时间:2022-07-21 14:41:56


根据《中华人民共和国残疾人保障法》可知“ 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。”天津企业也需安排一定比例的残疾人就业,没有达到比例的则需要缴纳残疾人保障金,天津市残疾人保障金的缴纳比例为1.5%。

如何辨别企业是否需要缴纳残疾人保障金?

如果用人单位没有安置残疾人就业--残保金必须缴纳;

如果用人单位按照天津市残疾人保障金的缴纳比例安置了残疾人就业--残保金不需要缴纳.

如果用人单位安置了残疾人就业,但不足天津市残疾人保障金的缴纳比例--残保金必须缴纳,但享受分档征收政策,缴纳额偏低。

特别注意:30人(含)以下企业免征残保金,政策有效期至2022年12月31日,2023年是否享受分档征收政策和免征政策,以最新政策为准。

天津市残疾人保障金计算方法是什么?

天津市残疾人保障金计算方法 按未达到规定比例安置残疾人的人数*上年度单位职工年平均工资总额的100%缴纳(注意:2022年缴纳2021年残保金按照50%或90%计算),计算公式为:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X天津市残疾人保障金的缴纳比例为1.5% - 上年用人单位时间安排的残疾人数)X上年用人单位在职职工年平均工资

举例说明:天津企业500人,一直未安置残疾人就业,企业年平均工资10w,2022年和2023年分别缴纳多少残保金,有什么差别呢?

2022年残保金缴纳额=500*1.5%*10w*90%=67.5w
2023年残保金缴纳额=500*1.5%*10w=75w
2023年较2022年残保金缴纳额多7.5w

由此可知,残保金优惠政策为企业节省10%的成本,也是一笔不少的金额,具体明年是否享受该政策,以官方政策为准。

天津企业产生的残保金可以不缴纳吗?对企业有什么影响呢?

按天津市残疾人保障金的缴纳比例为1.5%安置残疾人就业是企业应承担的社会责任,残保金虽然不是税,但是企业必须缴纳的金额。

用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。 对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为记入信用记录,纳入全国信用信息共享平台。残保金是不是每个单位必须交。

 

以上就是小编给大家分享的2022年青岛市减免缓缴政策的相关知识了,想了解更多或成本优化方案定制,请拨打电话400-921-8041咨询,或添加客服小姐姐获取。

 

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