关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告

财政部公告2023年第8号

为促进小微企业发展，进一步减轻用人单位负担，现就延续实施《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）相关优惠政策公告如下：

　　一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

　　二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

　　三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。

　　特此公告。

财政部

2023年3月26日

政策解读：

（一）延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策

1.用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

2.用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

（安排残疾人就业比例=本单位已年审通过的残疾人总数/本单位在职职工总数）
 

（二）在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金

1.免征优惠仅适用于企业，包括新办和存量企业，非企业不能享受，其他用人单位性质即使有1名员工，也需要缴纳残保金。

2.虽然这类企业不用交残保金，但大多数地区需要规定时间内进行残保金申报。

（三）公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日

对符合公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。


那么 残疾人就业保障金，企业应该 如何计算这笔账目 呢？

应缴残保金=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资

举个例子：

某公司2022年在职职工年平均工资为15万元，在职职工人数150人，当地规定的比例为1.5%。企业如果没有安排残疾人就业的，则需要缴纳残保金：150*1.5%*15=33.75（万）

所以财政部新出台的小微企业免征残保金是十分利好企业发展的。






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