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必读,河南省2023年残疾人就业保障金政策要点

来源:自强残保金 时间:2023-08-03 15:00:45



一、审核、申报单位

为促进残疾人就业,助力小微企业发展,进一步减轻用人单位负担。

河南省残疾人联合会、河南省财政厅、国家税务总局河南省税务局联合印发《关于2023年河南省残疾人按比例就业情况联网认证(审核)和残疾人就业保障金申报缴纳工作的公告》

凡河南省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位")。

2022年度安排残疾人就业的,应如实向所属残疾人就业服务机构申报本单位安排的残疾人就业人数联网认证结束后按规定申报缴纳残保金(安排残疾人就业人数达到本单位在职职工人数1.6%的,也要履行申报程序,但不产生残保金)。

未安排残疾人就业的用人单位直接向所属税务机关申报缴纳残保金。

二、残保金申报缴纳标准
残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下




三、实行分档征收政策

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但低于我省规定比例1.6%的,按规定应缴费额的50%缴纳;

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳。


四、小微企业免收残保金

在职员工总数低于30人(含)以下的企业暂时免收残保金

五、小微企业免收残保金

残保金征收标准上限按照当地社会平均工资的2倍执行

六、按比例安排残疾人就业形式

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的各级残联所属的残疾人就业服务机构在审核时要相应计入并加强动态监控。

派遣单位和接受单位在审核前要协商一致,将残疾人人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数不得重复计算


七、应届高校残疾人毕业生就业优惠政策

用人单位安排应届高校残疾人毕业生就业超过6个月的,当年(就业年度)全年计入用人单位安排人数。





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