政策前后企业成本支出增加：108w-37.2w=70.8w，可见按职工人数分档设置征收比例政策为企业带来非常可观的福利。虽然企业享受了国家带来的福利，但无法更好的促进残疾人就业。国家为更好促进残疾人就业颁布一系列政策文件，比如《国务院关于印发“十四五”残疾人保障和发展规划的通知》、《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，旨在提升残疾人就业率，提升残疾人生活水平。

企业可以选择安置残疾人就业或缴纳残保金，无论哪种都是在履行社会责任。从企业成本而言，人数越多、年平均工资越高，残保金缴纳额越高，而安置残疾人就业成为企业降低成本唯一选择，同时可促进残疾人就业，可谓一举两得。

同为上方南京案例，企业按比例安置残疾人可优化多少残保金呢？

企业残保金缴纳额=0元；安置残疾人数=6名1-2级残疾人。

用工成本=6*12*（2020+1640.83）≈26.36w

       企业成本优化=108-26.36=81.64w，优化占比=75.59%

注意：用人单位安排一名持有残疾人证（一级至二级）或者残疾军人证、伤残人民警察证（一级至三级）人员就业的，按照安排二名残疾人就业计算。

根据案例知悉，安置残疾人就业可最大化降低企业残保金成本支出，尤其“按职工人数分档设置征收比例”这项残保金优惠政策结束，趁现在还不晚，尽快规划2023年及2024年残保金，否则面临大额残保金支出。

根据《江苏省按比例安排残疾人就业办法》悉知：用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。企业哪个月按比例安置，减免哪个月。

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 建议未安置残疾人就业的企业，尽早规划！