企业错过残保金会计审核审缴的时间,这个时候应该怎么办?
来源:自强残保金 时间:2023-08-09 15:19:43
为什么要缴纳残保金?
缴纳残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式,是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。国家规定残保金的目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业,使有能力的残疾人实现就业,参与社会生活,更好地保障残疾人权益。
不缴纳有什么后果??
未缴纳或未足额缴纳的,税务机关会催缴,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。
罚钱不可怕,罚分才可怕,2020年起,残保金纳入社会信用评价体系,失信行为将记入信用记录,纳入全国信用信息共享平台。
如果当期不用缴费,依然需要零申报哦。
企业错过残保金会计审核审缴的时间,这个时候应该怎么办?
对于企业错过集中申报时间,若网上申报端口未关闭,可直接申报;若网上端口关闭,需要经办人携带身份证、公章现场窗口申报
不少企业在申报残保金时才发现需要缴纳残保金,这部分残保金有办法减免吗? 应该如何处理呢?这部分已经产生的残保金需要如期申报缴纳,逾期未缴纳将产生滞纳金并影响企业信用评定。
残保金为本年度申报缴纳上年度,2024年申报缴纳2023年残保金,企业应该于2023年安置残疾人就业,2024年完成残疾人就业情况认定后,可减免2023年残保金。因此,企业应当尽快筹划残保金,详细安置残疾人就业要点。
残保金为本年度申报缴纳上年度,2024年申报缴纳2023年残保金,企业应该于2023年安置残疾人就业,2024年完成残疾人就业情况认定后,可减免2023年残保金。因此,企业应当尽快筹划残保金,详细安置残疾人就业要点。
[用人单位注意]
"从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。
即: 用人单位2023年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
即: 用人单位2023年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划2023年残保金的企业,尽快联系我们获取核算残保金减免方案,并安置残疾人就业减免残保金,早安置,多减免。