一、哪些单位需要缴纳残疾人就业保障金？

 

所有机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。（以下简称“用人单位”）。

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二、残疾人就业保障金征收优惠有哪些？

 

征收标准：用人单位安残比例达到1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。对在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金，企业在申报过程中正确填列，即可享受。（该30人以下暂免优惠仅限企业享受）

残保金按年计算并缴纳。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

 

 

三、残疾人就业保障金如何计算？

 

计算公式：残保金年缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数×1.5%—2022年用人单位实际安残人数）×2022年用人单位在职职工年平均工资×50%（或90%）。

 

四、有哪些需要注意的时间节点？

 

用人单位应主动向税务部门申报，申报缴纳时间为2023年7月1日至2023年12月31日。

已安置残疾人（以下简称“安残”）用人单位应主动向税务登记所在地的残疾人就业服务机构进行残疾人就业情况申报，申报审核时间为2023年3月1日至2023年10月31日。