然而，实际情况中，许多单位并未达到残疾人安置比例的要求，导致残疾人就业形势仍然严峻。为了鼓励单位安置残疾人，相关部门颁布了残保金减免优惠政策。按照《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，对于未达到安置比例要求的单位，可享受分档减缴政策：安置残疾人比例不到1%的，享受9折优惠；安置残疾人就业比例在1%到1.5%之间的，同样享受9折优惠。单位可以根据实际安置比例进行残保金缴纳，即安置比例越高，残保金缴纳金额越少。
 

无论单位缴纳残保金还是申请残保金减免，以下是一些需要注意的事项：

1. 确定残保金就业人数的计算方法。残保金就业人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。若以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。单位应根据上一年度的年平均从业人员总数进行计算，残保金就业人数=（1月人数+2月人数+.....+12月人数）÷12，人数取整数。
2. 确保安置的残疾人符合就业认定标准，否则申请残保金减免时可能无法通过认定。
3. 单位在缴纳残保金时应当保留相关凭证，例如缴纳证明、发票等，以备查验。这有助于确保缴费记录的真实性和准确性。
4. 残保金需要及时足额缴纳，以避免产生不必要的经济损失和法律风险。

需要注意的是，并非所有类型的单位都需要缴纳残保金。根据相关规定，残保金主要针对的是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。然而，一些特定类型的单位，如个体工商户、农民专业合作社等，可能不在残保金缴纳范围之内。具体情况还需根据不同地区的相关规定进行了解和判断。另外，在2027年12月31日前，企业人数在30人（含）以下的，也不需要缴纳残保金。