那么，吉林省的残疾人保障金是怎么计算的呢？根据《吉林省残疾人就业保障金征收使用管理办法》，吉林省残疾人保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，1.6%是吉林省安置残疾人就业的规定比例。

如果企业的残疾员工比例不足1.6%，但保持固定值，那么企业的人数越多，工资水平越高，就需要缴纳更多的残疾人保障金。反之，如果企业的人数和薪资水平一定，而安置的残疾人比例越接近1.6%，那么残保金的缴纳额就会越少。这就说明，企业节省成本的一个更好的办法就是雇用残疾人就业。

让我们通过一些具体的案例来理解一下：

案例一：吉林A企业有100名员工，年平均工资为8万元，没有雇用残疾人就业，那么这个企业应该缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=100*1.6%*8万=12.8万元。

案例二：吉林B企业有200名员工，年平均工资为8万元，没有雇用残疾人就业，那么这个企业应该缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=200*1.6%*8万=25.6万元。

案例三：吉林C企业有200名员工，年平均工资为10万元，没有雇用残疾人就业，那么这个企业应该缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=200*1.6%*10万=32万元。

案例四：吉林D企业有200名员工，年平均工资为10万元，雇用了2名残疾人就业，那么这个企业应该缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=（200*1.6%-2）*10万=12万元。

案例五：吉林E企业有200名员工，年平均工资为10万元，雇用了4名残疾人就业，那么这个企业应该缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=0元。

根据吉林省的残疾人保障金计算公式，我们可以看到案例一、二、三表明企业的人数越多，工资水平越高，就需要缴纳更多的残保金。而根据案例三、四、五，我们也可以看到，安置残疾人就业可以节省残保金，当安置的残疾人比例等于1.6时，企业的残疾人保障金可以全部减免。从成本考虑，按照比例雇用残疾人就业可以最大程度地节省成本，但这需要人工成本偏低的条件，因此并不是成本节省的最大化方式。

同时，企业还可以享受国家颁布的相关减免优惠政策，比如30人（含）以下的企业可以免缴残保金，30人以上的企业可以享受分档减缴5折或9折的优惠。这些优惠政策可以帮助企业节省一部分成本支出，但安置残疾人就业可以帮助企业节省更多的成本。