随着天津市税务部门最新的通知，天津市残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）的申报时间已经确定。从2023年9月1日至10月31日，所有用人单位必须在这个时间段内完成申报和缴纳，否则将面临严重的后果，比如滞纳金和信用受损等。

一、天津市残疾人就业保障金申报时间

按照规定，残保金是下年度申报缴纳上年度的方式。因此，用人单位需要在2023年9月1日至10月31日这个时间段内，向办理税务登记或扣缴税款登记所在地的税务机关申报并缴纳2022年度的残保金。

二、天津市残疾人就业保障金征收标准

2022年度的保障金征收标准上限按照《市人社局市医保局市税务局关于公布2022年度全市职工平均工资及2023年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2023〕8号）公布的本市职工年平均工资2倍计算。

如果2022年用人单位的在职职工年平均工资低于2022年度本市职工年平均工资的2倍，那么残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2022年用人单位在职职工年平均工资x90%或50%。

如果2022年用人单位的在职职工年平均工资高于2022年度本市职工年平均工资的2倍，那么残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2022年度本市职工年平均工资2倍计算x90%或50%。

如果2022年企业的人数不超过30人，那么残保金的缴纳额为0元。

三、天津市残疾人就业保障金申报步骤

用人单位需要通过国家税务总局天津市电子税务局进行申报。具体步骤如下：

1. 登录电子税务局，点击“我要办税”。
2. 选择“税费申报及缴纳”，再进入“非税收入申报”。
3. 选择“残疾人就业保障金申报”，填写申报表。
4. 根据实际情况填写“上年在职职工人数”和“上年在职职工工资总额”，然后点击“申报”按钮。系统会自动计算填写“上年在职职工平均工资”、“本期应缴费额”、“减免性质”、“本期减免费额”和“本期应补（退）费额”。
5. 特别提示，根据通知要求，企业需要如实填写相关数据。系统会对“上年在职职工年平均工资”、“上年在职职工人数”两个字段与上年扣缴工资薪金的情况进行比对校验，对于数据偏离较大的情况会进行提醒。

四、天津市残疾人就业保障金减免方法

目前来说，企业减免残保金的唯一方法是按照1.5%的比例安置残疾人就业。无论哪种情况，都可以帮助企业节省成本。企业安置残疾人就业的方式有两种：第一种是企业自主雇用残疾人，自主管理、培训残疾员工，自主把控用工风险，自主处理残保金政策、审核、申报难点问题。这种方式可以增加企业对残疾人管理经验，同时增强对残保金政策要点的了解，但是人力成本和时间成本较高，审核难度大。第二种是企业与残保金服务商合作，残保金减免全流程托管于服务商。这种方式可以省心、安全、高效，降低企业用工风险，确保残保金审核通过率，帮助企业顺利减免残保金。

五、天津市残疾人就业保障金不交的后果

对于未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳。如果逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金，这对公司的生产经营将造成非常大的影响。

总的来说，天津市的残保金政策对用人单位有着明确的要求和标准，同时也为残障人士提供了就业保障和支持。对于用人单位来说，了解并遵守相关政策规定，不仅有利于自身的发展和形象的塑造，更是对社会责任的积极承担。