下面，我们将对残保金返还时的会计处理进行分析。残保金的返还主要分为两种情况：

1. 普惠政策性返还。例如，在2027年前，对于员工人数不足30人的单位，可以免收残保金。对于已经缴纳残保金的企业，若符合此类普惠政策条件，可以申请残保金返还。这类返还属于普惠型政策返还，属于政府补助范畴，因此，在确认残保金返还时，应借记“其他应收款—残保金返还”，贷记“其他收益—政府补助”。
2. 企业超额安置残疾人奖励。企业超额安置残疾人所获得的奖励，看似是政府补助，但实际上政府并没有对超额安置残疾人进行资金投入，因此不能视作政府补助，而是政府对企业承担政府救济义务给予的补偿。在确认这类残保金返还时，应借记“其他应收款—残保金返还”，同时冲减“管理费用—残疾人安置补贴”。

针对低于30人以下的企业免缴残保金的账务处理：
对于员工人数不足30人的企业，可以免收残保金，但如果企业已经上缴残保金但根据政策需要退还的情况，应进行如下账务处理：
借：银行存款
贷：其他收益—政府补助

超额安置残疾人补贴的处理方式如下：
企业因超额安置残疾人而获得的补贴，并不属于政府补助范畴。因为这部分补贴实质上是政府对企业履行社会义务的补偿，这并非无偿的政府补贴。在会计处理上，应当在确认补贴时，借记“银行存款”，贷记“其他应收款—政府补助款”。如果企业所得税因此受到影响，还需要借记“以前年度损益调整”，贷记“应交税费-应交所得税”，最终借记“利润分配—未分配利润”，贷记“以前年度损益调整”。