1. 企业按比例雇佣残疾人就业

对于大多数企业来说，按照政策规定按比例安置残疾人就业是常见的也是有效的方式。这不仅可以为残疾人提供就业机会，还可以帮助企业履行社会责任，同时也能享受相关的优惠政策。

2. 特殊情况的企业

然而，对于一些特殊情况的企业，例如企业注册3年内且在职职工人数30人（含）以下的企业，以及遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的企业，可以免于缴纳残保金。这些政策的制定主要是为了照顾到一些特殊情况的企业，以减轻其经济负担。

不过需要注意的是，这些特殊情况企业只适用于某些特定的情况。对于大多数企业而言，按比例安置残疾人就业才是更为常见和有效的方法。

然而，在申报残保金的过程中，一些企业遇到了问题。在往年的残保金申报中，企业可以在税务系统中手动填写“上年实际安排残疾人就业人数”，然而现在随着残联系统和税务系统的全面打通，企业无法再自行填报安置残疾人的数据。这就导致了一些企业在申报残保金时出现了费用增多或者数据无法手动修正的问题。

那么遇到这种情况应该怎么办呢？

首先，对于已经安置残疾人并且按时进行残疾人年审的企业来说，如果发现数据与审核认定的人数不一致，可以将审核通过的认定书带上相关税务申报人员的身份证件和企业公章，前往纳税所在地税务大厅进行线下操作更正申报。这样就可以解决数据不一致的问题了。

其次，对于已经安置残疾人但未按时进行残疾人年审的企业来说，税务局是不予认同的。这种情况下，企业需要按实缴纳残保金。因此，建议这类企业及时关注残联的政策通知，在每年进行残疾人年审阶段及时进行年审操作，以降低企业的损失。

最后，对于未实际安置残疾人的企业来说，如果不能享受残保金的优惠政策，建议尽早安置残疾人就业并按时进行残疾人年审。这样可以降低企业的成本，以获得最大的利益。

需要注意的是，企业需要满足所在地安排残疾人就业认定标准，并详细了解并及时更新残保金政策等相关信息。只有这样，企业才能真正实现减免残保金的目的。

此外，随着税局与残联系统的联通，后期对于企业安置残疾人就业以及未安置残疾人的企业是否依法缴纳残保金的审核将会更加严格。因此，建议相关企业及时关注政策动态并做好准备。